仙台市で働くために現職を円満退職する方法

タイミングが大切

円満退職をするためにまず大切なのが、退職の意思を伝えるタイミングです。できれば、忙しくない時期が望ましいでしょう。最低でも1ヶ月前には退職の意思を伝えるようにしてください。また、退職理由を伝える際は、曖昧な表現は避けてください。引き留めに合い、次の職場への入職が遅れてしまう可能性があります。相手が納得できるように、具体的に伝えることが大切です。もちろん、嘘をついてはいけません。
退職届を出すのは、直属の上司に相談してからにしてください。退職の意思があることを伝えると同時に、退職届の提出日を上司と一緒に検討します。なお、退職時期は明確に提示しましょう。介護職はどの現場も人手不足なので、あらかじめ退職時期が分かっていれば人員の補充などをスムーズに進められます。

不平や不満は伝えないこと

退職理由を伝える際、現職の不平や不満は口にしないでください。退職理由は様々なので、現職の不平や不満が引き金になるケースもあるでしょう。しかし、それをそのまま伝えると、上司から改善策を提案されて引き留められる可能性があります。部署移動を提案されることもあるかもしれません。また、退職届がスムーズに受理されず、退職までに時間がかかるケースも考えられます。何より、退職日までの期間が働きにくくなるでしょう。不平や不満を伝えると、自身にとって不利な状況に陥りやすくなることを忘れないでください。

転職活動中の注意点

在職中に転職活動をする人も多いかと思います。その場合は、転職活動をしていることを同僚に伝えないようにしましょう。同僚にいった結果、それが噂として広まり、退職の意思を伝える前に上司の耳に入るかもしれません。そうなると、スムーズに話し合いをすることが難しくなります。
また、退職前の業務の引継ぎは計画的に進めましょう。退職する3日前までにはすべての引継ぎが完結するよう、スケジュールを立てます。引継ぎ事項については、文章やマニュアルにまとめてください。必要に応じて、利用者やその家族、後任者が関わる人に対して挨拶をしておくと安心です。

面接時の伝え方

面接時に現職の退職理由を聞かれることもあります。その場合は、ポジティブな理由を述べるようにしましょう。「高齢化が進む仙台市で介護職として貢献したい」といった前向きな理由であれば、好印象を持ってもらえます。逆に、人間関係の悪さや収入の少なさなどのネガティブな理由を述べると、採用担当者はマイナスの印象を持ってしまいます。前向きに頑張っていきたいという姿勢を示すことを意識して、面接に臨んでください。